Silabus Training dan Sertifikasi HR Staff (BNSP)

Deskripsi Training dan SertifikasiHR Staff (BNSP)

Sertifikasi HR Staff / Certified HR Staff merupakan Program Pelatihan dan Sertifikasi untuk level staf di bidang Sumber Daya Manusia. Sertifikat diberikan atas lisensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Sertifikasi Profesi SDM yang dikeluarkan BNSP banyak dijadikan rujukan di Indonesia, bahkan hingga level regional Asia Tenggara. Hal ini akan menjadi nilai tambah bagi peningkatan karir para profesional di bidang SDM.

Program Certified HR Staff bertujuan untuk meningkatkan kompetensi peserta dalam melaksanakan tugas-tugas SDM dan siap bersaing di era global. Program ini dilaksanakan selama 3 hari efektif, yang terbagi dalam kelas pendalaman materi (2 hari) dan ujian kompetensi (1 hari). Ujian dilakukan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) yang telah mendapatkan lisensi dari BNSP.

Dalam dunia karir yang kompetitif, pengakuan terhadap kompetensi yang Anda miliki sangatlah penting.

Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) merupakan lembaga negara terpercaya yang memberikan sertifikasi kepada para profesional. Sertifikasi BNSP diakui secara luas, tidak hanya di Indonesia tapi juga di level regional Asia Tenggara.

Dipandu oleh pengajar yang telah tersertifikasi dan memiliki pengalaman panjang dalam membina calon penerima sertifikasi. Kami juga telah menyesuaikan materi pelatihan untuk dibawakan secara online.

Tujuan Training dan Sertifikasi HR Staff (BNSP)

1. Meningkatkan pengetahuan dan kemampuan HR Staff
2. Memberikan pemahaman fungsi lengkap SDM
3. Mempersiapkan HR Staff untuk promosi ke jenjang yang lebih tinggi
4. Mempersiapkan HR Staff untuk mengikuti uji kompetensi
5. Mendapat sertifikat kompetensi profesi dari BNSP yang diakui oleh Negara

Materi Training dan Sertifikasi HR Staff (BNSP)

Garis Besar Materi Pelatihan

• SKKNI MSDM & Sertifikasi Profesi.
• Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (rekrutment).
• Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja.
• Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan.
• Mengelola Proses Evaluasi Penilaian Kinerja.
• Melakukan Pengelolaan Administrasi Pengupahan.
• Melakukan Administrasi Pengupahan.
• Menghitung Upah Lembur.
• Mengurus Program Jaminan Sosial.
• Menerapkan Prosedur K3 Perkantoran.

Skema Kompetensi Yang Diuji

• Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (rekrutment).
• Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja.
• Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan.
• Mengelola Proses Evaluasi Penilaian Kinerja.
• Melakukan Pengelolaan Administrasi Pengupahan.
• Melakukan Administrasi Pengupahan.
• Menghitung Upah Lembur.
• Mengurus Program Jaminan Sosial.
• Menerapkan Prosedur K3 Perkantoran.